Plus de 55% des employés de Synergy Scop sont des personnes en situation de handicap. Cette entreprise spécialisée dans la sous-traitance électronique est considérée comme une entreprise "adaptée" car elle s'engage officiellement à favoriser l'emploi des travailleurs handicapés. Bien que cela renforce la fierté de l'entreprise, cela complique également le processus de recrutement dans ce secteur.

Par moi, Jeanne Big

Plus de la moitié des employés de Synergy Scop, une entreprise de sous-traitance électronique basée à Pessac en Gironde, sont des personnes handicapées. Fondée en 1982, l'objectif de cette entreprise était d'embaucher des personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap. À l'époque, ce type de structure était appelé un atelier protégé, mais la loi sur le handicap de 2005 a changé ce terme en entreprise adaptée, qui est moins péjoratif, selon Eric Soumaille, le PDG de cette PME.

Il y a actuellement plus de 800 entreprises adaptées en France, ce qui signifie qu'elles emploient au moins 55% de salariés ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Parmi les équipes de Synergy Scop, il y a des personnes ayant des handicaps moteurs, sensoriels ou psychologiques, souvent suite à des accidents du travail, et qui sont souvent en situation de rupture professionnelle. En plus de fournir une aide matérielle et organisationnelle, telle que des aménagements de postes ou d'horaires de travail, Synergy Scop offre également un soutien social aux salariés qui le souhaitent, avec la présence d'une assistante sociale et d'une psychologue sur place.

En tant qu'entreprise industrielle, notre secteur d'activité est complexe et exige à la fois de l'expérience et une formation spécialisée. Je suis Eric Soumaille, le PDG de Synergy Scop.

Selon Eric Soumaille, bien que nous ayons un taux d'absentéisme légèrement plus élevé et que certains de nos employés aient une formation initiale moins approfondie, ce modèle est la raison d'être de notre entreprise. Cependant, cela n'a pas empêché notre croissance : en effet, nous avons multiplié notre chiffre d'affaires par 2,5 depuis 2015, année où nous avons adopté le statut de Scop (société coopérative de production, dont les salariés sont les principaux actionnaires). De plus, les entreprises adaptées perçoivent une aide annuelle de 17 000 à 18 000 euros par salarié handicapé, en fonction de leur âge.

Synergy Scop est confrontée à un manque important de main-d'œuvre dans le domaine de l'électronique depuis plusieurs années. Le recrutement est d'autant plus difficile en raison de sa mission sociale, qui est clairement définie dans ses textes. Malgré le fait que plus de 55% de ses employés soient en situation de handicap, cette PME a du mal à maintenir le cap. Le PDG souligne que la plupart des entreprises adaptées se trouvent dans le secteur de la restauration ou de l'entretien des espaces verts, tandis que leur entreprise est une industrie complexe qui nécessite de l'expérience et une formation spécialisée.

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Ainsi, Synergy Scop décide de fournir une formation interne à ses employés, qu'ils soient handicapés ou non. Selon les différents ateliers de production, un expert peut être désigné pour assurer la formation et servir de référence technique, permettant ainsi à chaque individu de développer ses compétences et de devenir autonome dans son travail.

Selon Eric Soumaille, il n'est pas nécessaire de se déplacer en formation et l'apprenant peut avancer à son propre rythme avec un formateur toujours disponible. Cependant, cette entreprise en croissance regrette que certains de ses employés partent une fois formés pour rejoindre de grandes entreprises qui offrent des salaires auxquels elle ne peut pas rivaliser.

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