Les difficultés de recrutement persistent pour les collectivités locales, qui ont du mal à trouver du personnel. Plus de la moitié, soit 57 %, rencontrent des problèmes pour embaucher et retenir leurs employés. Près de 93 % estiment qu'il est essentiel d'augmenter les salaires pour résoudre cette situation.
Par mes propres mots:
Par Laurent Th
Les collectivités locales qui manquent d'attrait font toujours face à une équation complexe. Les élus sont confrontés à un défi double : répondre aux besoins croissants de la population tout en disposant de moins de ressources financières et humaines. C'est ce que révèle le baromètre HoRHizons 2023 sur l'emploi territorial, publié ce mardi.
D'après les responsables politiques interrogés dans cette enquête menée auprès de 1 000 administrations locales, ce sont les contraintes budgétaires qui ont le plus d'impact sur leur gestion des ressources humaines (56,9 %). Murielle Fabre, secrétaire générale de l'Association des maires de France (AMF) et maire de Lampertheim (Bas-Rhin), fait valoir que "nous avons besoin d'une autonomie financière et fiscale pour mettre en œuvre nos politiques".
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